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企業総合調査部−事例 �ｂP〜�ｂS

浮気調査部−事例 �ｂP〜�ｂS

�ｂP　人事 背任行為立証

依頼内容
ここ数ヶ月の間、いつも上位の成績をとっていた営業マンの成績が落ち込み、営業先での行動も不明で欠勤が増えるようになった。
周囲からも退社するとの噂も立っている。

（ソフト開発会社人事部）

結果
平日５日間の調査で、対象者の出勤後、外回りの行動を監視した結果、都内某所の喫茶店に於いて、ある人物との接触が認められた。後にその人物を調べた結果、何とライバル会社の役員であることが判明。対象者は、大口の顧客を担当していることから危機感を得た依頼者はしかるべき処置をとり、現在は大事には至っていない模様。

�ｂQ　人事調査 人物背景調査

依頼内容
新規採用者を配属決定した矢先、某週刊誌にある記事が掲載された。採用者の中に某宗教団体の信者が紛れ込んでいるという。その宗教団体は世間を騒がしており、今後のことも含めその事実裏付けを確認したい。

（依頼者：都内某大手銀行本社　人事担当者）

結果
対象者の退勤後や休日の間に素行調査を行った結果、懸念されていた事実を確認した。信仰の自由であり不当解雇であると主張する対象者と依頼者側は現在係争中との事。

�ｂR　不正競争防止法に関する調査

依頼内容
退職者が増え始めた頃と同時期に得意先から取引解消が相次いだ。原因を解明したい。

（依頼者：セキュリティコンサルティング会社　人事部）

結果
退職者リストの中から数名ピックアップし調査を行った結果、退職者数名が依頼者と同業種の会社を興していた。取引先も依頼者側の顧客が数店舗含まれており、全く同じシステムで営業を行っていることが判明した。やり口の悪さに依頼者は刑事告訴も辞さない構えだ。

�ｂS　企業信用調査

依頼内容
ある会社から大口の取引を持ちかけられた。その会社は最近では新規取引を増やしている様子で、データバンクなどの情報によると業績は差し当たり問題無いようである。しかし、前年度の業績データだけでは不安であるため慎重に取引を考えたい。

（依頼者：中小企業　社長）

結果
対象会社について調査した結果、同社は業績上昇傾向にあり安定した経営を行っている。規模拡大や多角経営を図っていることから新規取引が行われるのはごく自然の成り行きであり、取引に際して差し当たり問題は無い。代表者に関しては、非社会的な団体や人物との接点はなく人格者として定評があった。