ヘッドハンティング会社Ｒ＆Ｉヘッドハンティング企業

ヘッドハンティングに必要な調査 Ｒ＆Ｉ

ヘッドハンティングに関わるリサーチ

ヘッドハンティングによる人材の雇用や採用の際、特殊な知識や技術・スキルを持ち合わせた人物を、業界の企業から選定する、あるいはスキル、技術、これまでの職歴の確認を行います。

ヘッドハントと呼ばれるとおり、集団のトップの人間が選ばれることが多くありましたが、現在は３０代の中堅層がメインターゲットになっています。

人材が足りず、求人募集をかけるとき、求める人材が特殊なスキルや知識を必要としている場合、新規で採用募集をするよりも、同業他社などで経験のある人物を引き抜いたほうが確実となります。
ヘッドハンティングとは、そのような当該人物に直接コンタクトをとり、引き抜くことをいいます。

この場合、ヘッドハンターやスカウト会社、人材コンサルタントといった民間企業へ依頼し、人材の選定の手順を専門家に委託することで、手間を削り、リスクを軽減します。

ヘッドハンティング時に行われる情報調査では、希望するスキルを持った人材を確保するという目的で、そのスキルを持ち合わせた人物を、業界の企業から選定します。

ヘッドハンティングリサーチの相談、調査依頼される項目例

仕事関連
　・職歴
　・現在の勤務先
　・勤務態度、動向、仕事内容
　・勤務先会社の信用・将来性

経歴など

　・資格、自己申請の身分、学歴・職歴・経歴詐称の確認

行動把握、尾行・素行調査
　・行動パターン、生活態度
　・接触人物や立ち寄り先
　・指定日、時間帯の行動確認
　・素行不良の証拠収集
　・友人、異性関係、所属団体

資産、信用調査
　・金銭面を含めたトラブル
　・動産・不動産、金融銀行関連
　・流動・固定・隠匿資産
　・財産差押さえ物件の確認
　・金銭債権債務負債、抵当権

身上、身元調査
　・過去から現在に至るまでの身元身上情報の裏付け

身辺、人物評価と風評
　・人物評などの情報収集と検証
　・性格
　・近所での評判やうわさ
　・趣味
　・嗜好、飲酒、喫煙、ギャンブル

Ｒ＆Ｉでは、企業会社内におけるヘッドハンティングに関する調査、決定的な証拠撮影、映像や写真撮影など、あらゆる情報証拠資料の収集確保を可能とします。

ご希望であれば、トラブル・問題解決と被害に対する対応・対処、防止対策方法、ヘッドハント解雇リストラなどの法律訴訟裁判、判例相談までも行います。

人事問題、トラブル解決！企業内外の不正、横領・背任行為、
従業員・社員の素行調査、企業信用調査など

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