主な取り組み一覧

株式会社アール・アンド・アイでは、以下の取り組みを実施しています。

R&Iの主な取り組み

CSR活動

消費者志向自主宣言

SDGs（持続可能な開発目標）への取り組み

ダイバーシティ&インクルージョン推進に対する取り組み

ダイバーシティ&インクルージョン推進に対する取り組み

当社は、2021年よりダイバーシティ推進に関する理解や浸透を図ってまいりました。

これまでも可能な限りの在宅勤務制度（テレワーク制度）を導入し、ワークライフバランスを意識した取り組みをしてきましたが、今後、さらに多様な人材が活躍できる職場環境づくりと、ワークスタイル変革に努めます。

そして、すべての従業員が互いを認め、尊重しあい、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立をめざします。

※「ダイバーシティ&インクルージョン」とは

一般的に、ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」を意味します。

「ダイバーシティ&インクルージョンとは、性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと、とされています。

人権方針

ステークホルダーの人権尊重

ビジネスに関わるバリューチェーン全体において、すべてのステークホルダー（全従業員、ビジネスパートナー、地域社会の人々、お客様など、組織が活動を行うことで影響を受ける利害関係者すべての方々）の人権を尊重します。

一切の差別の排除

個人の多様性を尊重し、すべての基本的人権を尊重します。

法令を踏まえ、性別、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、雇用形態、婚姻状況、妊娠状況、門地、性的指向や性自認、身体的特徴、疾病、障がいなどによる、いかなる人権侵害にも加担せず、差別を行いません。

職場環境

当社で働く労働者の一人一人の人権が尊重される職場環境を提供します。

法令を踏まえ、肉体的・精神的ハラスメント（体罰、暴力、脅迫、差別、性的嫌がらせなど）のない健康で安全な労働環境を提供し、若年労働者の権利保護、最低賃金の確保、適正な労働時間の管理、結社の自由と団体交渉権、プライバシーの保護を尊重します。

また、いかなる形態の強制労働や、児童労働、人身売買も認めません。

セクシュアルマイノリティに関する方針

当社は、国籍・人種・性別・性自認・性指向・信条・社会的身分・障がいの有無等に限らず、それぞれの価値観、経験や働き方なども含めた、広い意味での多様性を尊重し、互いに認め合い、従業員一人一人が自らのもつ能力や個性を最大限に発揮し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

また、当社ではLGBT（エルジービーティー）等の性的マイノリティについて、身体特性や性自認、性的表現、性的志向を差別せず、多様な価値観を受け容れて尊重する職場環境や組織づくりに取り組み、従業員や取引先にも、これら方針を伝え、共に歩んでまいります。

2021年には、全従業員を対象にSOGI（ソジ）ハラスメント防止を目的とした研修を実施しました。

同時に、全従業員を対象としたLGBTに関する実態調査アンケートを実施し、回答を得ました。

これらの取り組みをもとに、今後さらなる従業員の意識改革を推進していきます。

地方創生テレワーク推進

株式会社アール・アンド・アイでは、地方創生テレワークの実施を通じて、採用の優位性の確保や従業員の離職防止に取り組んでいます。

働く場所を自ら選択できるロケーションフリーな働き方を推進し、従業員のさまざまな環境に対応可能な勤務制度を整備し、採用の優位性の確保を図ります。

育児や介護、さまざまな事情による地方移住等により、東京本部への勤務が困難となった場合においても、テレワークを活用することにより、時間や場所に囚われない働き方ができるような環境の整備に努め、柔軟で豊かな働き方が実現可能な職場を目指します。

また、リモートによる定期的な会議、懇親会を通じ、離職防止・定着向上を図る取組を行います。

反社会的勢力排除宣言

当社は、反社会的勢力と一切関係を持たず、社会に貢献する企業としての使命を全うし、社会から信頼される企業として、以下の基本方針を定め、当該基本方針に従って反社会的勢力と一切の関係を持たない姿勢を堅持すべく厳正に取組んで参ります。

1.当社は、「暴力、威力と詐欺的な手法を駆使して健全な経済、社会の発展を妨げる集団または個人」を反社会的勢力と定め、具体的には以下の者との関係の排除に努めます。

2.当社は、代表取締役をはじめとする経営トップ以下、組織全体として反社会的勢力に対応します。

3.当社は、反社会的勢力に対応する従業員の安全を確保します。

4.当社は、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部専門機関と連携して、反社会的勢力の排除に取り組みます。

5.当社は、反社会的勢力による不当要求を断固拒絶するとともに、民事と刑事の両面から法的対応を行うこととし、あらゆる民事上の法的手段を講じるとともに、積極的に被害届を出すなど、刑事事件としての対応も躊躇しません。

6.当社は、相手方が反社会的勢力かどうかについて、最大限の努力を講じて注意を払うとともに、万が一、相手が反社会的勢力であるとの疑いが生じた時点で、関係の解消に向けて適切な対応を行います。

7.当社は、反社会的勢力による不当要求が事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、事実を隠蔽することなく、公明正大な対応を行うとともに、隠蔽のための裏取引を絶対に行いません。

8.当社は、反社会的勢力に対する資金提供を絶対に行いません。

食品ロス削減自主宣言

R&Iでは、消費者庁が推進する「食品ロス削減に向けた取り組み」に賛同し、全社を挙げて食品ロスを削減するために以下の取り組みを行います。

1.フードロスを防ぐための商品を販売をしている業者を積極的に利用します。

2.勤務中の昼食時や会食などで飲食店を利用する際は、需給予測をたて食品ロスが発生しないようにします。

3.食品ロスに関する意識を高めるために、従業員及びその家族、社外関係者に食品を買いすぎないよう注意喚起を行います。

4.食品の余剰を効果的に管理し、余った食材はフードバンク団体等へ積極的に寄附します。

探偵・興信所R&I所属：日本調査業協会
東京都調査業協会

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